如何处理新政下“女职工”管理中的特殊情形

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》本月正式实施啦。全文25条,你是否已经全部理解了呢?


二胎政策实施以来,女职工劳动权益保护的利好政策是一波接一波,有部分“三期”女工,以怀孕为王牌,借着法律的保护伞,频频给企业管理出难题。下面这些情况,是否让作为HR的你十分头疼呢?


产检次数频繁

孕期消极待工

哺乳假工资的支付

以“保胎”名义长期请假

非生育津贴的产假工资发放

“妊娠期”不胜任工作需要变更


如何解决这些问题,

hold住 三期女工 的管理呢 




come here

特邀嘉宾
林老师

如何处理新政下“女职工”管理中的特殊情形
 2月24日(五)下午 2:00 - 5:00
广州万福路154号宗德宾馆五楼培训室
核心内容

一、25条新政策的详细解读;


二、“四期”(经期、妊娠期、产假期、哺乳期)休假如何防止员工钻空子;

 1、经期休假的合法依据?

2、产检次数和时间如何控制? 

3、以身体不适“保胎”名义,长期向公司请假,如何处理?

4、哪些情况下哺乳假用人单位必须批准;


三、关于工资支付标准;

1、非生育津贴以外的产假工资也是按生育津贴标准支付吗?

     2、年薪制员工产假期间工资如何支付?

     3、底薪+提成产假期间工资如何支付?

     4、哺乳假工资如何支付?

     5、因员工“妊娠期”不胜任工作导致岗位的变更,工资如何支付?


四、员工休完产假离职或拒不配合单位办理生育津贴的,用人单位如何处理?


五、孕期消极待工用人单位如何处理?


六、因女职工“妊娠期”原因导致岗位的变更应具备什么条件?


七、客观情况(搬迁、组织架构调整等)发生与“三期”女职工协商不一致的如何处理?


八、员工产假期间申请提前上班后,又提出继续休假撤销申请,公司能否拒绝?


九、特殊情形典型案例分享。



讲师介绍

广州市人社局工伤和生育保险处副处长,曾任职于劳动关系处、劳动仲裁委员会等多个处室,在劳动法律法规方面有深入的研究,并对劳动关系和劳动争议案件处理具有丰富的实践经验。


参加对象

HR、经理、总监、企业管理人员


费用

480元/人


想来,火速报名

13600073503 苏小姐