【集思堂第3期】三期女工管理疑难问题处理

如今——

人力资源和劳动法律方面的课程多如牛毛,主题各式各样——人力资源规划、招聘录用、入职管理、培训开发、工资福利、绩效管理、休假、考勤、员工调岗、社会保险、女职工三期、离职处理、员工关怀、劳资纠纷……要成为一个全知全能的HR,不能只听课程!单方面的知识灌输并不能转化应用到实际!


当下——
 问题总该解决,传统的讲座学习只传授通用的处理办法,实践起来总会存在这样那样的问题。
如何打破这种僵局?跳出无限死循环的怪圈?

Come Here...


 集 思 堂 


特邀答疑专家人力资源管理法律领域重量级人物
林致成
三期女工管理疑难问题处理


2016-10-26 (周五)14:00-17:00

地点:广州市区内

讲师背景,有料
广州市人社局工伤和生育保险处副处长,曾任职于劳动关系处、劳动仲裁委员会等多个处室,在劳动法律法规方面有深入的研究,并对劳动关系和劳动争议案件处理具有丰富的实践经验。


核心课程,够牛
 

一、 三期女职工最新待遇规定和实操技巧;

二、 三期女职工病假如何管理?

三、女工生育时未缴够1年生育保险,休完产假后员工申请离职,导致公司不能申领生育津贴的责任由谁承担?

四、产假工资可不包含那些项目,奖励假80天工资如何支付?

五、企业搬迁“三期女工”不愿意去新地址上班的如何处理?

六、客观情况导致劳动合同无法继续履行的,“三期女工”不同意变更劳动合同的,如何处理?

七、企业到期解散“三期女工”劳动合同如何处理?

八、企业单方强行解除“三期女工”的法律后果。


参加对象

(仅限15名与专家面对面释疑)

 HR经理、总监、企业管理人员


想来,火速报名

报名热线:020-83384816

还可以点击“阅读原文”在线报名哦!



相关联系人

 芦小姐  020-83384816

费用,划算

580元/人

会员享受相应优惠

活动人数上限15人,额满为止



集思堂·HR好帮手



HR精英VS法务专家的圆桌交流会

集思堂有别于单纯知识灌输的培训课程,目标在于确实解决HR的实际问题。邀请各行业的HR高管精英及资深的法务专家,一起对碰交流,集思广益,为参会者的疑难管理问题提供有效的解决方案,破解复杂多变的人力资源和劳动关系管理问题。

一个成员面向多个老师

传统的讲座授课是多个成员面向一个老师,老师没法照顾到每个学员。集思堂是一个成员面向多个老师,每期参与者不超过15人,保证每位成员都能与专家一对一深入沟通,并且与会的同行精英也参与其中,为您出谋划策。达到一对一、一对N的乘法效果。

无领导小组讨论 + HR问题答疑+ 专家指导

参会的HR带着问题疑难而来(可带相关资料),与专家同行深入交流,收获答案方法而归。.从实操中提升您的实战经验