劳动争议官司中证据的收集与“电子证据”的认定及案例分析

法学界有句话:“以事实为依据,以法律为准绳”,这事实,就是证据,证据是诉讼的灵魂。俗话说:“打官司就是打证据”。只要有充分的证据,并且合理茂妙的运用证据,打赢官司就绝不是难事。然而对于大多数人来说,没有意识事先保留、收集证据,不知道什么可以成为证据,应该保留、收集哪些证据,一旦纠纷出现,有理说不清,后悔莫及。

另一方面,现阶段企业管理员工基本都采取现代化的高科技技术手段,大多数都以电脑存储和网上传递。一旦企业发生劳动争议案件,这些电子证据要如何应用才能有效?

千百年来传统的“白纸黑字”为证,已受到了严峻的挑战!

不管是书面证据还是电子证据的提供、取证和认定,如今已成为劳动争议仲裁诉讼中至关重要的问题。为此,本学会特邀请劳动争议仲裁专家通过典型案例,从法律的基本规定、标准、原则,使用证据的方法和技巧为您深入释疑解惑,提高用人单位劳动法律风险预防和应对能力。


课程大纲

第一部份:证据种类、证明力和运用

1、什么是证据,证据的基本特征有哪些?

2、什么是书证、物证、视听资料、证人证言?如何判断证明力?

3、什么是“谁主张、谁举证”?哪些情况下举证责任倒置?

4、什么是非法证据排除规则?

5、应当如何向仲裁委、法院提交证据?

6、证据应当在什么时间内提交?

7、什么情况下需要证据保全,如何保全?

第二部份:如何收集证据

1、劳动合同成立及存续的证据收集?

2、劳动合同履行、变更争议证据收集?

3、劳动报酬及福利待遇的证据收集?

4、劳动关系解除的证据收集?

5、什么情况下可以请求仲裁委、法院收集证据?

第三部份:仲裁、法院怎样认定证据

1、认证的总体要求

2、认证的具体方法

3、当事人有异议的证据的认证方法

第四部份:电子证据应用和认定

1、电子证据的法律地位

2、电子证据的种类区分

3、电子证据的可采性认证

4、电子证据的合法性认定

5、电子证据的真实性认证

6、电子证据的原件认证

第五部份:典型案例证据提示

案例预告:

职工沈某2012年8月1日入职广州某贸易公司,双方签订1年书面劳动合同。2013年6月双方协商变更工作地方为上海办事处,并签订书面协议。

2013年7月31日沈某合同到期,广州总部通过邮件的方式向沈某提出续订劳动合同,并在电子合同中明确:岗位为销售工程师、工作地点在上海办事处;基本工资5000元另外计算提成,享受年底双薪;工作时间为8:30-17:00;三年合同期限。邮件注明如沈某同意回复邮件,该续订即生效。沈某表示同意,并且当日回复邮件。

今年4月沈某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资赔偿。

思考:广州贸易公司与沈某通过邮件所续订的劳动合同是否有效?

【主讲嘉宾】张老师

省劳动争议仲裁院法律专家、仲裁员,长期从事劳动争议仲裁工作,具有丰富的办案经验。对合同管理和用工制度建设等方面有深入的研究。

【讲座时间】 2014年12月26日(星期五)

上午9:00-12:00,下午1:30-4:30

【讲座地点】广州万福路154号宗德宾馆5楼红日培训学校培训室

【参加对象】人力资源部门经理(部长、总监)及部门工作人员

【讲座费用】800元/人(含培训费、教材费、税费、午餐、茶水)

在线报名优惠价600元

本学会会员免费一人参加、红海公司客户按规定享受优惠