报名热烈!全年有效——免费体检审核规章制度



先来看一个让企业欲哭无泪的案例

某公司一名员工屡次迟到早退,公司根据其奖惩制度,向其发放两封书面警告信,并以《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”
为由与该员工解除劳动合同。大家觉得公司这样做是否合法合规呢?


结果竟然是大大的NO!

为什么呢?


【首先】公司提供的企业奖惩制度无证据证明该劳动者知道;该规章制度的相关条款对员工并无法律效力。
【其次】公司所提供的奖惩制度中,对员工违反考勤制度缺乏累积升档的条款
,惩戒结果仅为书面警告,无书面警告n次视作严重违反用人单位规章制度等类推的事实依据支撑解除劳动合同。如产生争议,该书面警告将不具有法律效力。

【最后】有鉴于此,如在解除的事实依据及法律依据均不充分的情况下,对员工进行违纪解除,则会造成违法解除的结果,依据《劳动合同法》第八十七条,需向员工支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金,企业存在较高的法律风险。


      能否有一整套正规化、行之有效的人事管理制度,是企业正常运转乃至发展壮大的重要基石。规章制度如果存在缺漏,存在着极大的法律风险,就犹如给企业安装了一个不定时炸弹,一旦与员工发生纠纷,就会被引爆,就算道理明明在企业这边,就因为规章制度的不足,也得不到法律的支持。如果缺少制度的明确,对于员工能力的优劣、行为的好坏,无法确定,也无法正确引导,更缺乏前进的动力。有感于此,广州人力资源管理人学会将在六月份开展特别的优惠活动,免费帮企业审规章制度,为企业的健康保驾护航。


你还肯定公司的规章制度毫无漏洞,无需体检? 任何风险都需要防范于未然,赶紧报名,为规章制度做一次免费体检吧?

平时受理规章制度审核,我们对外的报价是:5000起……

如今报名☟
免费!!!

      活动时间:
      2016.6.18-2016.12.30

      活动方式:

       有需求的企业请点击 https://www.wenjuan.com/s/n6BFV3/#rd ,填写报名表格,我们的工作人员将按报名顺序与您联系。您只需将企业规章制度的电子版发到指定的邮箱,我们的法务专家将在约定时间内进行审核,并给出专业的检验报告。


       温馨提示:为了能让更多的企业能享受到这项福利,每家企业免费审定的规章制度限在5000字以内。
       如需另外对企业规章制度进行修改或制定,在活动时间内,还可享受6.8折优惠哦。