免费微课第二期| 人力资源招聘实务专场

招聘和入职是人力资源管理的第一个环节,也是非常重要却非常容易被忽视的一个环节。事实上,“选好人”是“用好人”的首要前提,企业的HR不仅仅要具备一双火眼金睛,百里挑一,同时还应当具有一定的法律风险意识。如何避免在招聘和入职环节引发法律风险、防止对企业之后正常的运营和用工管理产生隐患呢?


这堂HR最为关注的微课将为大家详细讲解!



北京道成律师事务所劳动法部主管 

人力资源和法律双学位  培训讲师

年平均参加培训50余场 

致力于企业人力资源法律风险防控的研究与开发 

为50余家中外企业提供法律服务


主题大纲


一、招聘阶段的法律风险及预防

就业歧视有哪些?

怎样设计招聘广告?

录用通知书和录用意向书有什么区别?

制作录用通知书的注意事项有哪些?

录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突,以哪个为准?


二、入职阶段的法律风险及预防

怎样进行入职审查和管理?

员工学历或工作履历造假,企业能以欺诈为由直接解除劳动合同吗?

入职体检应当怎样做?

入职登记表应当登记哪些内容?

什么是录用条件?录用条件有什么作用?

招聘条件和录用条件有什么区别?

录用条件应当怎样设定?如何制作《录用条件确认函》?

员工试用期管理有哪些注意事项?


三、如实告知义务和禁止担保义务

用人单位和劳动者的如实告知义务有哪些内容?

用人单位和劳动者的如实告知义务可以采用哪些方式?

用人单位和劳动者违反如实告知义务的法律责任有哪些?

工作中常见的哪些行为实际上违反了禁止担保义务?

直接报名方式☟

▍第一种报名方式

请转发本期微课图文链接到【朋友圈】并带上“报名参加”等相关评论,

请识别下方小秘书微信二维码,将分享后的截图发给小秘书

(友情提示:不加微课小秘书微信无法接您进入听课群哦!)


加小助手直接报名

▍第二种报名方式

1、关注微信公众账号:劳动法宝网

2、回复 “666”,根据后台提示报名

3、培训将提前2小时截止报名

4、添加小助手微信号,静候入群


上课形式

微信群内:语音+文字+图片+干货


微课时间

06月14日 (周二)下午15:00-17:30


课程福利

  1.资深法律专家线上一对一答疑机会

2.课后课件资料大礼包大派送

3.听课群会有不定期的群红包出现

Q&A

Q1:什么是劳动法宝网微课?

A:劳动法宝网微课,是劳动法宝网推出的一个免费、公开的在线学习交流课程。


Q2:在哪里上课,是什么形式?

A:微课采用微信群在线授课交流的形式开展。讲师会在微信群内以语音、图片、文字等形式进行授课,同学们可以在群内与讲师互动。(全国各地的朋友们,有福利咯!)


Q3:如果我有问题,该如何向老师提问?

A:已经入群的同学可以直接在群内以文字、语音、图片的形式向讲师提问,与讲师进行互动。


Q4:没有进群,还能听课吗?

A:没有进群,不能在线听课哦。有兴趣的同学一定要抓紧时间报名啦。


Q5:为什么我添加法宝小助手没有回应?

A:由于报名人数多,法宝小助手需要一个一个进行添加,并专心审核同学们的报名申请,因此可能不能第一时间回应到同学们,希望同学们可以理解和支持哟。


Q6:微课是不是要推销东西?

不是的,微课只允许讲授知识提供礼物,不允许兜售产品。


   温馨提醒  

为了让更多有需要的同学听课,朋友圈设置仅自己可见和分享后秒删的同学恕不通过(报名后24小时内小秘书拉您进群)