劳资关系服务平台

劳动法律咨询会员服务

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灵活用工服务

灵活用工解决方案(又称弹性用工),一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务最大的需求。红海秉着“以服务为本,实现多元多赢”的原则,能够根据不同客户的管理需求,提供多样化灵活用工外包服务。
红海的灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容,在理念、流程、服务上及时满足客户的需求,有效地提高客户内部资源的配置效益,为客户提供最优质的服务。

劳务派遣,是红海经过十多年的经验积累、服务创新、信息化升级而在业内处于市场领先地位的服务产品,客户广泛分布于央企、地方国企、大型民企、著名外企等各类型企业,派遣员工达到近20万人。我们不断创新派遣模式,丰富派遣产品,为客户提供了多样化的劳务派遣模式,能够充分满足各类客户的派遣需求。
我们的专业可以满足各类客户的管理需求外包,是红海专业人力资源管理能力的展现,是劳务派遣服务基础上的升级产品,已成为红海创造性的服务领域,通过购买红海岗位外包服务,企业不仅省力,更加省心。

产品亮点
管理优势:一批成熟的现场管理咨询团队
区域优势:红海人力集团覆盖全国4个直辖市,29个省级行政区,60个地级市的80余家分子公司为您提供协同服务,满足客户不同的用工需求
规范和用工:劳动合同及时签署、社保购买、岗前培训、员工职业规划一揽子专业服务。

E-HR解决方案

18年专业沉淀
配合定制化服务
打造超高性价比的人力资源管理解决方案
红海科技EHR能够充分激发人才价值,通过前瞻性的预见行业动态,掌舵招聘体系导向,使人才梯队发展建设与企业发展匹配,同时全面绩效管理,将人力资源切实有效的内嵌到业务单元的价值模块中。发挥企业核心竞争力,实现人力资源管理与企业战略的高效融合。
红海科技EHR协助HR更好的吸引和留住人才,提高员工忠诚度及降低离职率,激励员工更快更好的为企业创造价值。
福利管理、员工管理、排班管理、薪资管理、组织架构
档案管理、考勤管理、合同管理、仪表盘、考勤分析

劳资关系内训服务

一、法律、司法解释的解析及相关案例剖析
二、当地所适用的指导意见的讲解,并就指导意见与法律的结合适用问题进行解读
三、企业劳动用工管理法律风险防范的相关培训
四、根据企业的需要制定相应的培训课程

咨询项目

企业改制、事业单位转制员工处理方案;
企业并购、重组方案设计与实施;
裁员、企业清算方案设计与实施;
社保、个税成本控制及风险防范方案设计;

企业管理咨询服务


专项咨询服务
根据企业的实际的需求,确定具体的咨询板块,红海咨询组建企业内外联合项目专家组,进驻企业内部,调研诊断,提出项目解决方案并辅导实施,完成既定的咨询任务和目标。
常年管理顾问
    红海咨询以管理顾问的身份,常年跟踪企业日常经营管理,针对经营中的问题,提出针对性的咨询意见,完成与企业约定的咨询服务内容。
个性化定制培训
    红海咨询通过调研企业发展中管理问题,根据企业的实际需求,为企业量身定做开发培训课程,采取个性化的方式实施培训,提高企业的综合实力,并后续跟踪培训效果。
专家咨询会
    红海咨询的专家团队,通过会议的形式,与企业高层进行对话交流,为客户方的重大经营决策行为提供专业意见。
培训式微咨询
   红海咨询从管理理念,方法体系,操作技巧三个层面,从通用技能和专业技能两大角度规划以实用为导向的培训课程,最终形成契合企业实际的咨询方案。

企业征信服务

企业大数据
大数据解决了信用信息的收集、整理、保存、加工问题,信用记录和信用报告让事实作证、用数据说话,提供客观公正的市场主体资信信息。

实名评价
充分发挥实名制下公众参与市场监督作用,为市场主体通过互联网提供公平、公正的信用评价服务,客观记录并公开交易评价和消费评价信息。

企业加入
诚信与否,不是自己喊;信用状况,由信用模型计算。本系统“让诚信的企业名扬天下,让失信的企业回归理性”。崇尚诚信,赶快加入!

在岗培训服务

致力于为企业人才开发与管理提供系统解决方案,包括企业培训体系构建、培训需求诊断、培训开发规划、培训组织策划、培训效果评估、培训辅导应用、培训经费托管等单项培训服务外包或年度培训服务外包,来满足企事业单位及客户的各种不同需求。

员工满意度调查服务

红海研究院数万家公司数据库,构建完善的满意度调研方案,提升企业内在实力,员工满意度。覆盖各行业领域。提供专业化,权威化,规模化,客户化的满意度调研方案。

职称论文发表代理服务

劳动法宝网与国家级社科类核心期刊《中国劳动》有着长期合作关系。提供迅速快捷的职称论文发表、服务!
 《中国劳动》杂志是国家新闻出版署审批,由人力资源和社会保障部主管,劳动科学研究所和中国劳动学会主办的社科类核心期刊,入选2015年版中国科技核心期刊目录(社会科学部分)。 读者群主要是各级劳动保障部门工作人员、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关专业领域的研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理的各界人士。