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你知道吗,这类劳动合同期满不用经济补偿

2016-08-12 免费咨询请☞

宝哥,劳动合同期满是不是都要经济补偿的?

一般来说用人单位不再与劳动者续约,理应向劳动者支付一定的经济补偿,补偿金额也有具体的规定。经济补偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资。




(⊙o⊙)哦!可是今天我遇到的两个案例都是没有补偿的!!!!

Σ( ° △ °|||)︴是嘛?把案例抛出来宝哥瞧瞧!



案例01


无业人员孙某现年56岁,2013年被某市城管局聘为协管员(公益性岗位),签订了3年期限的劳动合同。2016年劳动合同期满后,城管局书面通知劳动合同到期后将不再续签。孙某认为根据《劳动合同法》的规定,城管局应按他的工作年限支付经济补偿金,城管局以其岗位是公益性岗位为由,拒绝了他的要求。孙某对此不能理解,次月向劳动仲裁委提起诉讼,要求城管局支付经济补偿。劳动仲裁委进行了立案前的劳动保障政策法规宣讲和释明,最终促成孙某撤回了仲裁申请结案。

案例02


李某今年49岁,1996年下岗后生活一直比较困难,1997年通过申请和分配,担任了所在小区的交通管理督察员,签订了劳动合同并一直工作到现在。《劳动合同法》生效以后,李某觉得自己已经在这个岗位上工作了10年,满足了签订无固定期限劳动合同的要求,于是找到负责人要求签订无固定期限劳动合同。负责人表示,政府提供的是公益性岗位,都是临时的,不能签订无固定期限劳动合同。李某不服,来到了劳动行政部门询问情况。劳动仲裁部门对有关劳动法律、法规进行了耐心解释,解除了孙某心中的疑惑,使其主动撤回了仲裁申请。



为什么这两个案例的劳动合同期满后不用给经济补偿,工作满10年也不用签订无固定期限劳动合同呢?

妹子啊,看了审判后还没看出端倪吗?因为他们都是公-益-性-岗-位 !!!!



公益性岗位是什么呢?

公益性岗位,是再就业工作中出现的新概念。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发[2003]4号)对公益性岗位的解释为:“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的,符合公共利益的管理和服务类岗位”。


《就业促进法》第五条明确规定:“政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。” 


公益性岗位从地方规章看,对公益性岗位范围规定不一,但大致可以分为以下几类:

一是社区管理岗位,包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

二是社区服务岗位,包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、托老、托幼服务等。

三是社区内单位的后勤岗位,包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。


公益性岗位是当地人民政府使用财政资金提供就业援助岗位,帮助那些通过市场竞争难以实现就业的人员实现就业的援助措施,属于特殊用工。这不是按照市场机制相互选择、协商一致后确定的劳动关系。它体现的是一种公益性、临时性和过渡性的特点。


鉴于其特殊性,《劳动合同法实施条例》第十二条规定:“地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

《实施条例》如此规定,主要是因为:

(1)提供这种劳动岗位的主体是各级政府及其有关部门,而不是专门的企业单位,主体资格不具备;  


(2)其目的是安置因难人员而不是营利,政府对这些岗位给予岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位主要是为了促进就业,如果要支付经济补偿或者签订无固定期限劳动合同,则会增加政府和用人单位的负担,增加用人单位接纳就业困难人员的积极性,从而缓解困难人员的就业难度;


(3)这类岗位往往具有临时性、季节性、过渡性等特点,不具备长期工作的要求,同时也为了避免公益性岗位成为部分人员的长期工作岗位,不利于安排其他需要照顾的就业困难群体,因此不适用无固定期限劳动合同。 

特别注意

公益性岗位劳动者除不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定外,应当与普通劳动者一样受劳动法和劳动合同法的同等保护。公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议,发生纠纷时应先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。


公益性岗位适合哪些人员:

1.城镇下岗失业人员中的“4050”人员(即女40周岁以上,男50周岁以上)。

2.享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员。

3.夫妻双方均为下岗失业人员。

4.家中两代人为城镇下岗失业人员。

5.抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员。

6.应届大学毕业生。

7.有就业愿望而未就业的残疾人。

案例来源:中国劳动保障报