【支招】工资总额怎么组成和计算才最安全?



在劳动争议案件中,对于劳动者工资多少的举证责任由谁来承担?是单位还是劳动者?一般情况下,为了便于维护劳动者的合法权益,及时处理纠纷,劳动者要主动举证自己的工资数额,比如:银行打卡记录、工资条、劳动合同约定、录用意向书约定、社保缴费记录、录音、邮件等等。但是,如果劳动者不能举证工资数额的话,那么单位是否有举证义务?


案例


  小李进入东莞某塑胶厂应聘为高级技术工人,每月工作26天,每天10小时。工资发放包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖和加班费,每月工资4500元左右,工资由银行转账到小李账户。之后,厂方与小李签订新的合同,合同约定底薪为1200元(最低工资标准),每月底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖照发,并附“按照底薪计算加班费”。小李的工资下降到每月32000元左右。此外,自从小李签订新合同后,就被要求每月签两份工资单,一份是1200元的底薪,一份为其余工资数额。厂方每月通过银行转账1200元,其它都以现金形式发放。合同期满后,小李离职要求厂方给予经济补偿,可厂方只愿意按照1200元的标准给,并扬言小李没有工资凭证,就算告也告不赢。


  陷阱一


  加班费基数陷阱:在合同中约定“计算加班费基数为基本工资(底薪、最低工资标准)”,或以其他形式要求劳动者签字确认计算加班费基数。


  怎么办?


  先拒绝签字,以书面形式要求企业更改合同内容;如果工友也遇到同样情况,可团结工友一起找单位协商,再按自己的实际情况签订合同。


  陷阱二


  工资单陷阱:劳动者手中没有工资凭证,用人单位只以现金形式发放工资;用人单位只做好工资凭证,需劳动者签字确认,却不给劳动者。


  怎么办?


  记录自己的工作时间,工资组成,每月工资发放项目和数额,最好和工友一起记录并互相签字证明;如与厂方发生争议,以自己的记录为依据,提出请求事项;


  法律怎么规定?


  《关于工资总额组成的规定》


  第四条 工资总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。


  第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。


  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》


  第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应承担不利后果。


  加班费基数怎么算?


  正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括基本工资(底薪)、技术津贴、岗位津贴、物价补贴和全勤奖。


  小李的法定工作时间出勤工资应包括哪些?


  小李的工资组成部分包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖和加班费。


  小李正常工作时间工资=底薪+技术津贴+岗位津贴+全勤奖。