遭遇口头辞职 切莫一走了之


2016-04-07 免费咨询请☞ 

两个星期前,我与公司老总因琐事发生口角,当时,老总大骂我不是个东西,并声称我已被开除,以后可以不用再来上班了。我一气之下便回了家。事后,公司以我连续旷工一个星期以上,严重违反公司规章制度为由将我开除,并向我送达了《解除劳动合同书》。我不甘心就这样被辞退,所以申请了劳动仲裁,但仲裁委根据公司考勤记录认定了我旷工的事实,没有支持我的请求。我现在想到法院起诉,但不知道能否获得法院的支持? 

解析


你的诉求很难获得法院的支持。

  首先,根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定,无论是劳动者提出辞职,还是用人单位解除与劳动者的劳动合同,均应当采用书面形式。因此,你们公司老总开除你的决定并不具有法律上解除劳动合同的效力。


  其次,根据《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿金。从你反映的情况来看,你擅自离岗一个星期以上,其行为应属“严重违反”单位规章制度,用人单位以此为由解除与你之间的劳动合同于法有据。


  再次,根据举证规则,用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。从你的来信来看,你公司在仲裁过程中已提供了你考勤记录作为证据,故你必须提供证据证明自己旷工具有正当理由,但事实上由于当时公司老总是以口头形式将你开除的,你很难证实他当时说了这样的话。如果你举证不能,必将承担举证不能的后果。


  最后,你还可以看看公司的规章制度本身是否合法有效:

一是该项规章制度内容是否违法;

二是该项规章制度是否经过民主程序确定且向员工公示。如果公司规章制度本身就不是合法有效的,那么公司以此来开除你,当然是没有法律依据,你仍然有权向公司索赔。 



员工口头提出离职时的处理

《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。而当员工口头提出离职时公司该如何处理呢?实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时作出处理,如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。二是可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。


如何对离职事实进行确认

对于公司来说,因是员工主动提出离职,所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解,一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以在电话通话中对其主动提出离职的事实予以确认,同时还需要注意在通话中明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题,也可以采取电话录音并以公证的形式对录音进行取证,这样,录音的效力会更大。